国药中铁中心医院2023年度劳务派遣员工转聘合同制职工实施方案

各科室：  

  为切实加强医院人才队伍建设，优化医院用工机制，保障员工队伍稳定，根据《国药中铁(安徽）医疗健康产业有限公司劳务派遣员工转聘合同制职工管理办法》（2023〔17〕号）文件精神，结合《国药中铁中心医院劳务派遣员工转聘合同制职工实施细则》，经医院转聘工作领导小组审核，制定了《国药中铁中心医院2023年度劳务派遣员工转聘合同制职工实施方案》，具体如下：

  一、转聘原则

  1.岗位梳理坚持适应业务发展需要的原则；

  2.转聘标准坚持严格规范管理的原则；

  3.转聘人员坚持拥护改革确保稳定的原则；

  4.重点转聘与常态机制相结合的原则；

  5.选用流程坚持公平、公正、公开的原则；

  6.坚持以文化融合、专业技术、价值贡献为转聘重点导向的原则。

  二、转聘条件和要求

  （一）基本要求

  1.诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德；

  2.具有较强的学习能力、团队合作精神、奉献精神；

  3.能够积极履行岗位职责，工作表现良好。

  备注：1.工作年限指在本单位可转聘岗位累计工作年限，统计时间截止2023年12月31日；

  2.年龄以身份证信息为准；

  3.学历及职称，以取得相应证书为准；

  4.特殊人才，如人才引进、优秀高校应届毕业生招聘等可不受相关条件限制，由医院转聘工作领导小组研究确认。

  （三）具有下列情形之一的，不得参加当年转聘：

  1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

  2.受党纪及政纪处分期间；

  3.经济损失在 10 万元以上的医疗责任（安全责任）事故主要责任人，自事故发生以来未满 2 年的；

  4.认定为收受红包、接受商业贿赂等不良医德医风表现以及失信人员，自事件发生以来未满 3 年的；

  5.退休返聘人员；

  6.借调、助勤人员；

  7.无法调取人事档案的人员；

  8.拒不执行医院各类指令性工作安排的人员，如特殊、艰苦地区医疗保障任务等。

  三、转聘程序与时间安排

  此次转聘包括报名、资格审查、考核测试、考察、公示、转聘等环节。

  所有符合条件人员，自愿报名，报名截止时间为4月28日17点。其它环节开始时间以实际通知为准。

  针对拟转聘人员名单，如在考察环节等发现不合要求或主动放弃等情况，将按照考核测试成绩进行递补，递补不超过1次。

  四、薪酬待遇

  劳务派遣人员转聘为合同制员工后其薪酬标准按中心医院同层级合同制员工待遇执行；社保、公积金缴纳参考国药中铁公司相关规定执行。

  五、纪律与监督

  1.对参加选录人员的资格审查工作贯穿全过程。对材料 信息作假或者涉及舞弊、作弊行为的，取消其资格，并至少 延期 3 年参加下次选录（含当年）。

  2.参加选录的工作人员，必须遵守工作纪律，廉洁自律、 公正公平。需要回避的工作人员应主动告知，并严格执行回避制度。

  3.选录程序坚持过程、信息、结果公开，自觉接受各级纪检部门监督。对工作中的违纪行为，将按照有关规定予以组织处理或纪律处分，并追究相关人员的责任。

  附件：国药中铁中心医院劳务派遣转聘人员申请表

国药中铁中心医院

2024年4月23日