​关于开展医师职业生涯规划的通知

各部门、各科室：

职业生涯规划是对职业、人生进行持续、系统、全面的计划，通过职业生涯规划可以准确定位职业方向，不断完善自己，增强职业竞争力，使个人价值增值，让生活、工作充实而有条理。立足于“院有重点、科有特色、人有专长”的目标，为帮助全院医师顺利发展和成长，将个人的职业发展目标与医院的发展目标有机结合，同进步、共成长，现开展医院医师职业生涯规划，具体通知如下：

一、实施范围

全院临床科室医师（不含轮转医师）；其中，男性50岁以下（1974年1月1日后出生），女性45岁以下（1979年1月1日后出生）。

二、实施步骤

1.开展职业生涯规划自评价（2024年5月）

自我剖析，规划路径。全院医师撰写个人职业生涯规划书，剖析个人发展现状，明确我有什么？设定个人成长目标，明确我还缺什么？制定具体的个人成长举措，明确我准备怎么做？引导全院医师树立科学的职业发展观，细化个人成长计划，做好相应能力、技能的储备，最终实现“有所为、有所不为，才能有所为”职业目标。

2.开展职业生涯规划辅导（2024年6月）

纠偏定向，指引未来。医院将结合发展目标定位、学科规划等，组织开展对每位医生的职业生涯规划书进行辅导，并对结果进行反馈，及时优化调整个人发展规划的目标和内容，实现个人理想和单位发展同频共振。

3.建立医师个人成长档案（2024年6月）

建档立卡，评估反馈。经过辅导后的医师个人职业生涯规划书，将建立档案，次年8月（医师节前），将针对上年度医师个人发展情况开展评估，查短板、找差距、明方向、促提升，并发放医师职业生涯规划告知书。

三、组织领导

为确保医师职业生涯规划工作顺利推进，医院成立医师职业生涯规划工作领导小组，具体如下：

组  长：张时清

副组长：温兴禹、张  浩

组  员：夏成斌、刘  超、陈  华、高润志、陈靖怡、干永和

领导小组下设办公室，办公室设在综合办公室，由陈靖怡任办公室主任，负责牵头组织实施职业规划具体工作。

四、其他

1.请各科室主任结合科室、学科发展规划对科室医师发展规划给予指导和支持；

2.此次职业生涯规划重点聚焦近三年，即2024-2026年，远期目标定位可简要阐述；

3.职业生涯规划要有明确的方向和可操作性，目标要明确，阶段要清晰，措施要具体；

4.医师职业生涯规划书，需在2024年6月7日前反馈至医院邮箱；职业生涯规划书文件命名为“科室-姓名-职业生涯规划书” ；

5.后续聘用人员（含轮转医师）定科后按此规定，填报个人职业生涯规划书。

联系人：刘畅      联系方式：0551-82574457

邮  箱：gyztzxyy@163.com

附件：医师职业生涯规划书

国药中铁中心医院

2024年5月21日